文/鱼丰徐徐

最近网上有个这样的帖子：某程序员去阿里面试，被秒拒。而且被怒怼：30岁还靠简历找工作的都是垃圾。一律不要。该程序员突然蒙圈了？找工作不靠简历，靠什么呢？很多网友也在为这位程序员打不平。

其实，职场中有些潜规则被忽视了。

30以前，尤其是刚毕业的时候，大多数人除了一张大学文凭，工作经验基本等于0。在社会相当于一个透明人，根本没有知名度和信任度可言。别人怎么认识你？要想进好单位，只有自己投简历，面试，等公司来决断是否录用。

但是，30岁以后就不一样。因为有了至少5年工作经验，如果是一直在某一行业的话，基本能力强的，手里也考上了含金量高的专业证书。这个时候，既有经验，又有专业认可。找工作就相对容易了。而且几年在社会的打拼，公司的同事、领导、客户，都是资源。

这个时候，行业内有什么内部消息的话，大家也会很快就知道了。而且基本同一行业，不同公司，多多少少还是会有业务上的交集的。这样，大家谁在行业内做得好，做的差，基本都大概了解的。

我有个同事新换的工作，就是通过内推过来的。

他原来在施工单位工作，和审计单位对接的时候，真是当时审核他工程的是个小领导。这个领导发现我同事工作特别认真、那个工程做得非常精准。

当时，他们公司正好需要招一个人。这个时候，他就想到推荐我同事过去。没想到，我同事过去和他们领导交谈了一会就通过了。之后，顺理成章地入职，加工资。一切都非常快，很多同事还纳闷他什么时候去找的工作。其实，他根本就没有费心思去找，而是工作主动找上门来的。

这就是能力强和弱的差别。

那么，大家说30岁找工作到底该不该用简历呢？欢迎在评论区留言讨论。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。